Proponen crear una Mesa de Análisis Salarial para abordar el conflicto paritario
El concejal Mansilla presentó en el Honorable Concejo Deliberante un proyecto que impulsa la creación de una “Mesa de Análisis Salarial y Seguimiento de Paritarias”, con el objetivo de intervenir y aportar herramientas ante los conflictos salariales entre el Departamento Ejecutivo y los trabajadores municipales.
La iniciativa se basa en el artículo 120 del Convenio Colectivo de Trabajo de la Municipalidad de Saavedra-Pigüé, que regula las relaciones laborales entre el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales. En ese marco, el edil tomó en cuenta el pedido de los empleados municipales, canalizado a través de sus representantes gremiales, para que el HCD tenga un rol activo cuando las negociaciones paritarias no llegan a acuerdos.
Según se detalla en el proyecto, las diferencias en las paritarias suelen profundizarse por la asimetría de información financiera entre el Ejecutivo y los gremios, generando tensiones que terminan impactando en los servicios y, en consecuencia, en la comunidad.
En este sentido, Mansilla considera que el Concejo Deliberante, como órgano representativo, debe contribuir a garantizar la paz social y el normal funcionamiento de los servicios públicos.
La propuesta apunta a crear un ámbito que permita “objetivar” el conflicto, dejando de lado la confrontación política y promoviendo una discusión basada en datos concretos, como los niveles de recaudación y coparticipación.
La Mesa tendría carácter consultivo, técnico y de mediación, y estaría integrada por un concejal de cada bloque del HCD, representantes del Departamento Ejecutivo, como el Secretario de Gobierno y Hacienda o equivalente y dos delegados técnicos por cada asociación sindical con personería gremial que represente a los trabajadores municipales.
